POLÍTICA DE SOSTENIBILIDAD

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DE SUSTENTABILIDAD

En CELEO REDES BRASIL, creemos que los nuevos modelos de negocios deben mantener un equilibrio entre el balance económico, social y ambiental, como forma de generar riqueza sustentable a largo plazo. Por ello, establecimos una POLÍTICA DE SUSTENTABILIDAD basada en los 5 Pilares de Gestión, los cuales se aplican a nuestros colaboradores, proyectos y actividades.
Los 5 pilares fundamentales son:

CALIDAD
Para aumentar la satisfacción de los clientes, a promover la CALIDAD y mejoría continua de los procesos

Principios:
– Orientación al cliente y grupos de interés y relación con la comunidad.

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Mitigar y controlar nuestros riesgos, especialmente los de choque eléctrico y trabajo en altura, promoviendo la prevención de lesiones y enfermedades y mejorando las condiciones de SEGURIDAD Y SAUDE OCUPACIONAL.

Principios:
– Gratitud a la vida;
– Seguridad y Salud de los empleados, clientes, comunidad y cadena de suministro.

MEDIO AMBIENTE
Realizar nuestras actividades teniendo en cuenta los aspectos del MEDIO AMBIENTE, mitigando nuestros impactos especialmente en las cuestiones de fuga de aceite y gestión de residuos, previniendo la contaminación y fomentando iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad.

Principios:
– Prevenir la contaminación;
– Eficiencia y residuos;
– Biodiversidad y protección del hábitat;
– Resiliencia a catástrofes y adaptación a cambios climáticos.

SOCIAL
Mantener una política SOCIAL que considere el envolvimiento de nuestros colaboradores a través del reconocimiento de mérito y desarrollo profesional sin ningún tipo de discriminación, con igualdad de oportunidades y condiciones laborales..

Principios:
– Relaciones profesionales éticas y duraderas.

GOVERNANCE
Mantener una política de GOBERNANZA, apoyando y fomentando la integridad corporativa y trabajando en la lucha contra el fraude y la corrupción en cualquiera de sus formas.

 

Principios:
– Fraude, corrupción, soborno;
– Contribuciones políticas;
– Deberes fiduciarios;
– Programa de cumplimiento.

PROGRAMA DE INTEGRIDAD CORPORATIVA

El Programa de Integridad Corporativa (PIC) se desarrolló para ayudar a todas las personas vinculadas directa o indirectamente con la CRB a comprender las reglas de integridad centradas en las relaciones contractuales éticas, como la mala gestión de las relaciones contractuales o comerciales que pueden afectar negativamente la imagen de la CRB y sus subsidiarias. consecuencias y amonestaciones por conducta inapropiada, y lo que debe hacerse para combatir y evitar desviaciones de conducta ética o actos corruptables.

Este programa reúne la información necesaria sobre las responsabilidades y responsabilidades del Gerente del Programa de Integridad, con el objetivo de asegurar y guiar a los profesionales de CRB y sus subsidiarias en el cumplimiento de las leyes, reglamentos, políticas y procedimientos internos, la importancia de proteger y mantener el compromiso con integridad y estándares éticos en la realización de negocios y atención a la mejora continua.

“Haga lo correcto y no lo que es fácil”

CRB tiene como principio de actuación profesional la honestidad, con la obediencia incondicional a las normas morales y éticas existentes. El desempeño de todos los colaboradores con decoro y probidad permiten a la corporación mantener su imagen como una empresa de referencia y su credibilidad en el mercado que actúa.

Además, todas las personas vinculadas a la CRB tienen la responsabilidad de mantener la integridad y asegurar las buenas prácticas en el desempeño de sus actividades, esperando que todas las empresas contratadas y entidades gubernamentales relacionadas también actúen de esta forma y se orienten por los mismos principios.

CRB repudia cualquier acción que esté en desacuerdo con la Ley Anticorrupción vigente en Brasil y no actúe con pagos, ofertas, promesas, recepción o concesión de beneficio económico, directa o indirectamente, a órgano, funcionario público o cualquier persona que pueda caracterizarse como ilícito, soborno o fraude.

Celeo Redes Brasil tiene como objetivo las mejores prácticas de conducta, asegurando, incansablemente, los principios éticos y de integridad de sus colaboradores y socios.

CRB considera como Normas de Conducta los estándares de comportamiento que pueden ser utilizados para definir lo que es correcto o incorrecto, no sólo en los comportamientos de los colaboradores en su rendimiento profesional, sino también en las relaciones de la empresa con el colaborador. En este sentido, CRB estipula los principios reglamentarios de sus conductas como corporación y tiene los comportamientos esperados de los colaboradores.

La tendencia del Grupo CELEO REDES, por orientación de sus accionistas y reflejada en la CRB, es aplicar el principio de tolerancia cero a las malas prácticas en materia de ética e integridad, ya que espera de sus colaboradores una conducta de acuerdo con los principios de esta guía y con las normas en las que se basa.

Conozca las Normas de Conducta de CRB:

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CRB, buscando la mejora continua, se adhirió al Código Ético de su accionista, cuya misión primordial es extender a los colaboradores su filosofía empresarial basada en los valores que se indican a continuación:

• Fiabilidad (Realización de los Objetivos)
• Compromiso y Esfuerzo
• Confiabilidad
• Innovación

Principios Generales de Desempeño del Grupo Elecnor:

• Plena Sujeción a la Legalidad
• Cumplimiento y Defensa de los Derechos Humanos y de la Legislación
• Laboral
• Diligencia y Profesionalismo
• Integridad, Calidad y Protección Ambiental
• Prevención a Accidentes de Trabajo (Riesgos Laborales)
• Responsabilidad Social

Conozca nuestro Código Ético en su totalidad.

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CRB ha proporcionado un procedimiento que permite a todos sus colaboradores comunicar, confidencialmente, si así lo deciden, de buena fe y sin temor a represalias, conductas irregulares en los asuntos contemplados en el Programa, así como para cuestionar, hacer preguntas en relación con posibles violaciones a la ley, su reglamento, potenciales fraudes internas, supuestas infracciones graves del programa, o contra las políticas y procedimientos, proponer mejoras y revisiones en los controles, independiente de la ocurrencia de delitos, buscando el perfeccionamiento del canal y, principalmente, de las actividades de negocios de CRB.

Los colaboradores deben alcanzar a sus comunicaciones en lo que respecta a cuestiones relacionadas con el Programa, a través de:

Correo: canaldetransparencia@celeoredes.com

Dirección web totalmente anónima: http://canaldetransparencia.celeoredes.com.br

Todos los colaboradores tienen la obligación de informar sobre las prácticas irregulares con las que pueden tener conocimiento o ser testigos.

PACTO GLOBAL

Celeo Redes Brasil sigue las directrices de sus accionistas con respecto a la adhesión de los compromisos globales. En mayo de 2018 se convirtió en signataria del Pacto Global de la ONU, asumiendo el compromiso de seguir los 10 principios y asume además la responsabilidad de contribuir al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El Pacto Global es una iniciativa voluntaria que busca proporcionar directrices para la promoción del crecimiento sostenible y la ciudadanía, a través de liderazgos corporativos comprometidos e innovadores.

Creado en Holanda, el GRESB (Global Real Estate Sustainability Benchmark) es una plataforma de benchmark con indicadores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, sigla para Environment, Social, Governance). En la acción conjunta y colaborativa con las empresas participantes, el GRESB establece, a través de un conjunto de datos relatados, un estándar global para el desempeño de sostenibilidad en activos reales. En el primer año de participación de la plataforma, Celeo Redes Brasil, fue considerada una empresa benchmark, ya que ganó cuatro de las cinco estrellas de evaluación.

El GRESB tiene como objetivo crear mejores lugares para las personas y las comunidades, reduciendo los impactos ambientas y mejorando las prácticas sociales. Además, la plataforma también busca establecer altos estándares de gobernanza corporativa para las empresas participantes.

PROYECTO DE INVERSIÓN
SOCIAL PRIVADO

Celeo Redes Brasil se encarga de una postura institucional socialmente responsable, a nivel de gestión corporativa, con sus partes interesadas, preocupada con el impacto social y el medio ambiente.

Por lo tanto, CRB destina los recursos para iniciativas planificadas y desarrolladas en formato de proyectos, realizando su monitoreo y preocupada con la participación en la comunidad, con los resultados sostenibles, impacto y transformación local – desarrollo y preservación ambiental.

Desde 2011, Celeo Redes Brasil ha destinado recursos a través de incentivos fiscales otorgados por el Poder Público, en el ámbito de los derechos humanos (infancia y ancianos), cultura y deporte.

Además de estos proyectos a través de Incentivos Fiscales, CRB tiene una historia de grandes proyectos desarrollados a través de “créditos de compromisos sociales”, que han traído grandes beneficios a sus beneficiarios, ha fortalecido el capital socioeconómico local y contribuyó a la conservación ambiental.

El Histórico positivo, el aprendizaje, el reconocimiento de los beneficiarios, de accionistas, y órganos reguladores, el fortalecimiento de las relaciones con la comunidad y otras partes interesadas han llevado a la CRB a creer que está en el camino correcto y pretende intensificar su agenda de inversión social privada.

Con mucho profesionalismo, respeto y cuidado a los beneficiarios, al medio ambiente y el desarrollo local, Celeo Redes Brasil desarrolla sus proyectos de responsabilidad socioambiental con las siguientes premisas:

Iniciativas de acuerdo con los intereses de la comunidad, que contribuyan a su bienestar y desarrollo;
Participación de los beneficiarios en el proyecto, generando apropiación e inclusión de los beneficios y aprendizaje;
Valorando siempre los derechos humanos y respetando el medio ambiente;
Generar alianzas y conexiones produciendo sinergias sociales y económicas – fortalecimiento del capital social local;
Agregar valor a las partes interesadas;
Gestión de Proyectos con gestión transparente y prestación de cuentas;
En el contexto de los Objetivos de Desarrollo Sostenibles – ODS.

PROJETOS OBJETIVOS AÇÕES/
PÚBLICO
INCENTIVO VALOR INVESTIDO
Baú de Histórias - Monte Santo de Minas/MG Difusão da leitura para escolas e instituições públicas, assim como a realização de oficinas de contação de histórias nas escolas e instituições beneficiadas. Doação de 5 Baú de Histórias (100 livros, 20 fantoches, 5 Jogos e Brinquedos lúdicos, Kit Pedagógico),10 oficinas de Leitura, em 5 Escolas Públicas Lei Rouanet R$ 99.000
Histórias que vierem de trem - Atibaia/SP Mostrar de forma lúdica a relevância do trem como meio de transporte, para comunidades circunvizinhas a linhas de trem Realizar 5 apresentações de teatro infantil, gratuitas, com a duração de 45 minutos, em escolas públicas, instituições carentes ou espaços culturais de Atibaia, para público de 200 crianças por apresentação, em única turnê. Lei Rouanet R$ 71.378,80
Reação Escola de Judô e Educação II - Instituto Reação Rio de Janeiro/RJ Promover a reflexão de importantes valores do esporte em todos os polos, construindo um olhar crítico e uma postura ativa nos alunos do Reação Escola Faixa Preta, ampliando a noção de que todos são atores importantes para a transformação da sociedade. Oferecer oficinas pedagógicas semestrais no Polo Rocinha; custear 12 meses dos programas Reação Escola de Judô e Educação, oferecer aulas de judô e jiu-jitsu para crianças e adolescentes, trabalhando os princípios e valores do esporte Lei do Incentivo ao Esporte R$ 71.378,80
Centro de Convivência Lar São José - São João da Boa Vista/SP Melhoria da Qualidade de Vida dos moradores/clientes do Lar, através de instalação de local para convivência social, cultural e de saúde. Construção de Pavilhão de 80 m² para ser o Centro de Convivência Social, de Saúde e Comunitário: atividades lúdicas, esportistas e de saúde (fisioterapia, relaxamento), ampliação do nro. de atividades com a comunidade (visitas/encontro com os moradores do Lar). Fundo Municipal do Idoso de São João da Boa Vista/SP R$ 71.378,80
Protagonismo Juvenil e Capacitação para o Primeiro Emprego Instituto da Oportunidade Social - IOS Belo Horizonte/MG Preparar adolescentes de menor renda, provenientes da rede pública de ensino para o mercado de trabalho, através do protagonismo juvenil e da capacitação profissional em administração, tecnologia e reforço escolar Disponibilizar 160 vagas para o curso de capacitação profissional, para adolescentes de 14 e 17 anos e 11 meses, divididas em 8 turmas de até 20 alunos cada; conteúdo voltado para rotinas administrativas, regras de negócio e utilização prática de software de gestão, além das disciplinas de temas transversais, desenvolvimento comportamental, Português e Matemática. Fundo da Infância e Juventude de Belo Horizonte/MG R$ 71.378,80
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